第196章 以退为进! (第1/2页)

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唐军最近很烦,主要是新公司那边接二连三的出事,陈辉和王成云这两人都是跟着他一起打天下的老臣,可是这两个人不知从什么时候开始,他们就尿不到一个壶里去了。

唐军用陈辉来当操盘手,王成云就在背后捅刀子,拆台!陈辉垮了,王成云上位之后,情况也差不多,本来这一次唐军已经和几个投资商都接触了,彼此感觉都不错呢!关键时候王成云搞出这么一个丑闻,还谈什么谈?

唐军深思熟虑,觉得新公司必须换人,这才重新找到了陈博。

连锁超市的项目是个很好的项目啊,唐军之前其实就考虑过让陈博来操盘这个项目,但是当时陈辉和王成云都争得厉害,不管怎么说,陈辉和王成云都是他的心腹,忠诚度是绝对没有问题的。

连锁超市这个项目这么好,唐军在后面掌舵,陈辉和王成云两人只要能兢兢业业的干事,项目肯定起来,这是当时唐军的想法。

至于陈博这边,唐军觉得他是个人才,但是毕竟太年轻了,有时候处理事情还有些毛糙。而且年轻人思维活跃,个性张扬,万一项目搞起来了,他被人挖走了,公司的损失岂不是很大?

唐军是个土老板,但是他能走到今天也是有自己一套识人,用人的办法的。在他眼中项目的操盘手位置实在是太重要,能当操盘手的必须忠诚度要高,能力要强,要有大项目运作的经验,关键一条,唐军对其要能驾驭掌控。

陈博年轻,能力可以,但是是否对他唐军绝对忠诚?唐军是否能完全驾驭陈博?这里面有两个问号啊!

所以唐军没用陈博,而陈博能够主动退出却又出乎他的意料,他本来以为陈博一定会和王成云还有陈辉去争呢!

只要陈博去争,结果不言而喻,在这个过程中唐军就可以仔细观察一下陈博,看看这一次机会能不能把陈博的性子在磨一磨,如果陈博能进步,以后再大用不迟。

用人要谨慎,尤其是关键项目的用人,越是急于要人才,就越要沉住气。这一点是唐军摸爬滚打几十年总结出来的经验。

“陈博,年轻人应该要有朝气,要力争上游,你在总代公司这边和代理商周旋的确已经自如了,但是这个事情比不上咱们新公司这边的项目有前途。

新公司是你提出来的,项目也是你策划出来的!你应该对项目有信心,是不是?”唐军道。

陈博给自己点了一支烟,他是个聪明人,感觉到老板言语谈吐之间的考验和试探,他索性

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